Aligual que las otras modalidades de contratos indefinidos, el contrato fijo discontinuo se firma por un período de tiempo indefinido pero la actividad laboral se realiza de manera intermitente. El trabajador realiza sus labores y una vez terminadas, no se extingue el contrato sino que quedaría interrumpido. TRABAJADORESINDEFINIDOS NO FIJOS POR SENTENCIA +34 910 107 657 contacto@iberumabogados.com. INICIO; clasificados en los siguientes tipos:
FijoIndefinido. Es un contrato indefinido aunque intermitente durante el año. No tiene fecha para la realización de determinada actividad de la empresa. El contrato laboral puede ser de forma discontinua. El contrato debe ser celebrado por escrito, indicando la duración estimada, forma y orden de llamamiento según convenio colectivo.
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Lafigura del trabajador indefinido, no fijo, de las Administraciones Públicas surgió como creación jurisprudencial para dar respuesta a la situación de los contratos
Porúltimo el contrato a plazo fijo en Bolivia no admite término o periodo de prueba de tres (3) meses, ya que por su naturaleza misma de temporalidad, se conoce en qué fecha concluirá el contrato, en que fecha el trabajador cesara sus funciones, lo cual no hace imprescindible el periodo de prueba, A diferencia de lo que ocurre en los contratos de
Diferenciaentre personal laboral indefinido fijo y no fijo. Por último, entre las diferencias que existen entre la situación del personal indefinido fijo y no fijo, la 0cYtN. 353 45 196 196 324 200 154 56 422

diferencia entre personal laboral indefinido fijo y no fijo